Ведомости

1 Апреля 2003

Правда о зарплате.

Вводит работодателей в заблуждение.
   Александр Цакунов.
   По данным сайта www.salaryexpert.com заплата глав
российский компаний составляет от 6000 до 22 000 руб. в год.
Это казалось бы нелепицей, если бы не обнародованная недавно
месячная зарплата генерального директора и совладельца ГМК "Норильский
никель" Михаила Прохорова в 450 руб.
   Все признают, что информации по зарплатам не хватает.
И это несмотря на то, что несколько весьма респектабельных компаний
(PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, "Анкор" и др. ) регулярно
готовят профессиональные обзоры. Кстати, согласно этим обзорам
зарплата глав крупных компаний в России достигает $500 000 в
год.
   Обзоры зарплат составляются на основе опросов компаний-участников,
которые в качестве компенсации за потраченное время получают
отчет бесплатно. Все остальные вынуждены покупать обзоры. Готовый
отраслевой обзор компании "Анкор" стоит около $250 - 300, обзор
российского рынка в целом - $600 - 700. Обзор, сделанный западной
компанией, можно купить, заплатив от $1500 до $5000.
   Основным недостатком всех этих обзоров можно считать
то, что российские компании довольно неохотно соглашаются участвовать
в них. "Мы не участвуем в обзорах. Их достоверность вызывает
сомнение", - говорит Елена Лобзина, менеджер по персоналу группы
компаний "ОСТ". Согласно опросу, проведенному компанией HR Partners
в марте 2003 г. , 56% компаний не до конца доверяют цифрам в
обзорах заработных плат. Причем 35% объясняют это недоверием
к другим участникам опроса, а еще 20% признаются, что предоставляют
недостоверные данные.
   Галина Мельникова, генеральный директор HR Partners,
полагает, что участники занижают данные, думая, что так поступают
все. Елена Лобзина считает, что проблема в том, что компании
не уделяют этим обзорам должного внимания: "У нас всех вечно
нет времени, поэтому часто обзоры заполняются на глазок, соответственно,
данные получаются некорректные". С ней согласен НR-директор "Тринити
Автомотив Груп" Игорь Дубинников, но главная проблема, по его
мнению, в том, что участники обзоров, описывая позицию, не всегда
имеют в виду одно и то же. "Менеджер по продажам в одной компании
- это почти топ-менеджер, в другой - обычный продавец", - объясняет
он.
   Впрочем, компании очень нуждаются в информации по
уровню зарплат. Оксана Чехова, менеджер по персоналу компании
"Фармация" добивается объективности тем, что участвует сразу
в нескольких обзорах и затем сравнивает цифры. Такой же тактики
придерживается директор по персоналу московского отделения Deutsche
Bank Максим Макаров.
   А вот Джемисон Файерстоун, управляющий партнер юридической
компании Firestone-Duncan, говорит, что не пользуется обзорами
вовсе. Когда ему нужно нанять нового сотрудника, он звонит трем-четырем
своим друзьям, возглавляющим компании, и спрашивает, сколько
они платят сотруднику на конкретной должности.
   На Западе информация о зарплатах широко доступна.
Например, на сайте jobstar.org собрано более 300 отчетов о средних
заработных платах, сгруппированных по отраслям. На www.salaryexpert.com
можно найти информацию о заработной плате как по американскому,
так и по европейскому рынку. Но во избежание курьезов, информацию
по странам нужно перепроверять.